今古.凤凰空间策划之凤凰是谁：凤凰是原创空间革新者。凤凰是倾听者：全身心倾听，领会客户的需求与困难。凤凰是建议者：与客户共同探寻空间的核心价值，给出正确的策划建议。凤凰是创意者：让客户的梦想得以实现，看得见，感受到唯一性和与众不同。凤凰是执行者：让一致的设计体验得到落实。凤凰是监督者：帮助客户发现并修正不一致的空间表现。招贤纳士之我们的要求：：我们要喜欢这份工作的人，不要赶时髦的人.赶时髦的原因是大家都看到了美好的结果，但是大家......今古.凤凰空间策划之凤凰是谁：凤凰是原创空间革新者。凤凰是倾听者：全身心倾听，领会客户的需求与困难。凤凰是建议者：与客户共同探寻空间的核心价值，给出正确的策划建议。凤凰是创意者：让客户的梦想得以实现，看得见，感受到唯一性和与众不同。凤凰是执行者：让一致的设计体验得到落实。凤凰是监督者：帮助客户发现并修正不一致的空间表现。招贤纳士之我们的要求：：我们要喜欢这份工作的人，不要赶时髦的人.赶时髦的原因是大家都看到了美好的结果，但是大家看不到的是实现这个结果的漫长过程，印在教科书里的设计作品看来都是轻松的，幽默的，快乐的，美丽的，但是你了解创造这些作品的过程吗？那是枯燥的，繁琐的，漫长的煎熬。第二：我们要简单的人，我们不要有个性的人.我们最在乎老员工的感受，一个新来的人，能够留在我们这里工作，一开始不是头儿说了算，而是他周围的员工，如果有人说：我不喜欢和这个人一起工作，那这个人就没机会了，所以多年以来我们错失了很多很多 天才 ，但我们换来了一个一直快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的，只有在白天的七小时里有领导关系，下了班人人平等，每个人都是自己的老板.第三：我们要找我们认为有潜力的人.这是一条不讲理的条件，因为有一个前提是 我们认为的 一个设计师无论是工作了多少多少年的 资深 ，还是刚刚毕业的学生，从到我们这里开始工作，到能够帮助我们干活，大概要一年的时间，在这个期间他要学习很多问题，学习熟悉客户，学习客户的服务领域，学习思考问题的方法，学习怎么收集资料，学习怎么整理资料，学习怎么在资料里寻找机会，学习筛选设计元素，学习组织和处理元素的能力，学习演讲和说服的技巧，学习与人相处的能力，学习让人感到亲切的服务……应聘办法联系人：李小姐简历请投至：fenghkj@qq.com今古.凤凰的招聘方法是这样的：:请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里。(注意：要注明申请职位和部门；视觉设计类及空间设计类可以面试时提交作品，若作为邮件附件形式提交，请注意单个文件不要超过20兆)第二:阅读了你的简历觉得合适之后，我们会通过电话与你简单地交谈。第三:通过了电话面试的你，将会被约到我们公司来面试。第四:通过了公司面试的你，将在公司度过一个星期的考核期，如果这个过程能顺利完成，将转入实习期/试用期，今古.凤凰空间的实习期/试用期在1－3个月之内，实习期/试用期间的你将享有公司的补贴。第五:实习期/试用期结束，如果双方互相满意，将正式入职今古.凤凰。
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